Katharina Ruhnau und ein Kollege aus unserer Personalabteilung hatten die Möglichkeit, am HR Focus Day by DATEV teilzunehmen. Dabei gewannen sie wertvolle Einblicke zu psychologischer Sicherheit und Mitarbeiterbindung, die für die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur von Bedeutung sind.

Psychologische Sicherheit im Fokus

Ein besonders interessanter Punkt war das Thema psychologische Sicherheit. Dieser Begriff beschreibt eine Umgebung, in der Mitarbeitende sich sicher fühlen, ihre Gedanken und Sorgen zu äußern, ohne Angst vor negativen Konsequenzen. Ein solches Arbeitsklima fördert die individuelle Entfaltung und steigert das Potenzial der Mitarbeitenden.

Strategien zur Förderung der Mitarbeitergesundheit

Der HR Focus Day stellte verschiedene Strategien vor, um die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern und eine langfristige Bindung ans Unternehmen zu schaffen. Dazu zählen:

• Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Psychosoziale Unterstützung, um Stress abzubauen
• Schulungen zur mentalen Gesundheit, um Stress und psychischen Belastungen vorzubeugen

Diese Maßnahmen tragen dazu bei, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu steigern und die Bindung zu unserem Unternehmen langfristig zu sichern.

Unser Engagement bei GLX

Der HR Focus Day by DATEV bot uns eine wertvolle Gelegenheit, über innovative Ansätze zur Mitarbeiterbindung in Zeiten von New Work zu diskutieren. Bei GLX legen wir großen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das sowohl die individuelle Entwicklung als auch die psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden fördert.